各中层单位：
根据《bat365官网登录入口高层次人才考核实施办法》（校发〔2018〕40号）和学校人才工作安排，现将学校高层次人才2020年年度考核工作相关事宜通知如下：
一、人员范围
1.领军人才
国家“海外高层次人才引进计划”创新长期项目入选专家、国家级领军人才、教育部“重大人才项目奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、国家“百千万人才工程”入选者等。
2.青年拔尖人才
国家“海外高层次人才引进计划”青年项目入选专家、国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、教育部“重大人才项目奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者等。
3.匡亚明/唐敖庆特聘教授
校外引进和校内增选的原“匡亚明特聘教授”“唐敖庆特聘教授”。
二、考核安排
1.中层单位认真梳理应考核人员名单后，在通知发布之日起两个工作日内与人才工作办公室完成核对工作。
2.相关人员下载填报《bat365官网登录入口高层次人才年度考核表》（附件1）。
3.中层单位安排专门工作人员对被考核人填报内容进行真实性审查。
4.中层单位党组织对被考核人师德师风、政治表现等情况做出鉴定意见。
5.中层单位结合被考核人师德师风、政治表现、在岗情况、是否有受党纪政纪处分等情况，对被考核人年度工作形成考核意见。
6.中层单位对本单位相关人员的考核情况进行汇总，填写《bat365官网登录入口高层次人才年度考核结果汇总表》（附件2），并以张榜方式在本单位进行公示，公示期为3个工作日。
7.公示无异议后，中层单位报送考核相关材料，学校审定考核结果。
三、考核结果的档次和使用
（一）结果档次
1.学校高层次人才考核结果的档次分为“合格”“基本合格”“不合格”3个档次。
2.特殊情况考核结果档次的确定如下：
（1）师德师风、政治表现的鉴定意见为“不合格”者，年度考核意见应为“不合格”。
（2）考核年度内考勤情况对考核结果档次的限定，请参照《bat365官网登录入口教师考核工作实施办法》（校发〔2017〕250号）第六条考核档次、结果使用及工作程序中第3款中的第1、2、3项相关内容。
（3）受党政纪处分相关人员考核结果档次的限定，请参照《bat365官网登录入口教师考核工作实施办法》（校发〔2017〕250号）第六条考核档次、结果使用及工作程序中第3款中的第8、9项相关内容。
（4）对无正当理由不参加年度考核的相关人员，应由中层单位党委对其进行谈话劝导，仍然拒绝参加的，其年度考核结果档次直接确定为“不合格”。
（二）结果使用
1.考核结果为“合格”的，正常享受国家及学校规定的薪酬及相关福利待遇。
2.考核结果为“基本合格”的，不予发放本年度业绩津贴（包括与考核相关的单位业绩津贴部分）、奖励绩效。
3.考核结果为“不合格”的，不予发放本年度业绩津贴（包括与考核相关的单位业绩津贴部分）、奖励绩效，扣发本年度岗位津贴。
四、材料报送
1.材料要求
《bat365官网登录入口高层次人才年度考核表》纸质版一式三份、《bat365官网登录入口高层次人才年度考核结果汇总表》纸质版一份，相关人员签字，加盖单位公章后，报送至人才工作办公室人才发展科（中心校区鼎新楼A区607室）,《bat365官网登录入口高层次人才年度考核结果汇总表》电子版材料同时发送至邮箱：yunkai@jlu.edu.cn。
2.时间要求
上述材料报送时间截至1月8日（周五）下班前。
3.联系方式
联系人：贠凯 韩丹翱
办公电话：85167448 85166067
办公地址：中心校区鼎新楼A区607室
五、其他
1.学校两院院士、哲学社会科学资深教授等杰出人才免于考核，可自愿申请参加。
2.中层单位须如实填写上报年度考核信息，如有漏报、错报、瞒报情况发生，学校将按规定追究相关人员责任。
3.中层单位高层次人才年度考核结果公示期间，如有异议，需在公示期内实名以书面或电子邮件形式向所在中层单位进行反映，中层单位应将异议受理情况报人才工作办公室备案。
4.学校审定年度考核结果后，被考核人对审定后的结果如有异议，可向中层单位申请复核或提出申诉，提出申诉具体办法和程序按照《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）执行。
附件：
1.《bat365官网登录入口高层次人才年度考核表》
2.《bat365官网登录入口高层次人才年度考核结果汇总表》
人才工作办公室
2020年12月21日
